三重県の「みえの働き方改革推進企業」に登録

2022年10月

○働く環境の改善

　　完全週休２日制度導入（2022年4月より）

○誰もが働きやすい職場環境づくり

　　資格取得の助成など

○出産・育児・介護に関する制度整備

　　育児休業や介護休暇など

当社では、社員の心身の健康を維持することによる仕事の効率アップや業者に対する創造性の向上を目的として年次有給の取得促進を進めています。